Çalışanlar neden memnun değil?..

Turizm sektöründe hizmet verenler işlerinden memnun değil.

Nedeni:

Düşük maaş.

Yüksek enflasyon ve pandemi sonrası artan seyahat talebine rağmen maaşlar yerinde sayıyor.

Almanya’da turizm sektörü çalışanlarının maaşları uzun yıllardır düşük seviyede. Bu durum çalışanlar için geçim zorluğu, ilerleyen yıllarda ise yaşlılıkta yoksulluk ve sosyal yardıma muhtaçlık riskini artırıyor.

Eskiden çalışanlar harcama sonrası para artırımı yapabiliyordu. Şimdi ise ele geçen para yetmiyor.

Sektör temsilcileri personel azaltıyor. Bu defa çalışanlara yük biniyor. Maaşlar da yerinde saydığından bu yük fazla geliyor.

Özellikle genç çalışanlar çok düşük maaş alıyor. Hayat pahalı. Enflasyon dolu dizgin.

Verdi Sendikası’nın (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft / Birleşik Hizmet Sendikası) açıklaması:

Sendika temsilcisi Sonja Austermühle, turizm çalışanlarının maaşlarının çoğu zaman tek başına geçinmeye yetmediğini, bu nedenle sektörün acilen maaş artışlarına gitmesi gerektiğini söylüyor.

Tarifeli (toplu sözleşmeli) maaşlara bağlılık azaldı, birçok şirket bu sistemin dışında kalıyor.

Yeni başlayan bir turizm çalışanı, kamu sektöründeki benzer işlere göre ayda yaklaşık 1000 euro daha az kazanıyor.

Genç çalışanlar sektörün geleceğini cazip bulmuyor.

İş tanımları giderek daha karmaşık hale geldi:

– IT becerileri,

– detaylı müşteri hizmetleri,

– bireysel satış hedefleri,

– azalan personelle artan iş yükü.

Ancak bu artan beklentiler maaşlara yansıtılmıyor.

Daha yüksek başlangıç maaşları ve uzun vadeli gelir artışı.

Sabit ve güvenilir gelir modelleri, başarıya dayalı primlerin yerine geçmeli.

Personel yatırımları, en az teknoloji ve pazarlama kadar öncelikli olmalı.

Yaşamı sürdürecek düzeyde maaş.

Kadınların yoğunlukta olduğu sektörde, emeklilik güvencesi sağlayacak gelir düzeyi.

Düşük maaşlılara sosyal destekli iyileştirme.

Tarifeli sözleşmelerin yaygınlaştırılması.

Şirketler artan satışlara rağmen düşük kâr marjlarını gerekçe gösteriyor.

Önceliği genellikle teknoloji yatırımları ve yeni pazarlara genişlemeye veriyorlar, personel maaşları ikinci planda kalıyor.

29-30 Ekim 2025’te yeni toplu sözleşme görüşmeleri yapılacak.

Verdi, makul bir uzlaşı için hazır olduklarını ama işverenlerin ciddi adımlar atması gerektiğini belirtiyor.

Aksi halde sektörde personel kaybı ve hizmet kalitesinde düşüş kaçınılmaz olabilir.