Turizm sektörü kadın çalışanın fazlalığı nedeni ile nefes alıyor. Kadın çalışanlar sektöre renk katıyor. Turizm sektöründe kadın olmak bir ayrıcalıklı olarak görülüyor. Kadınlar hangi görevde olursa olsun işini severek yapıyor. Gastronomide görev alanlar ise harikalara imza atıyor. Mutfaklar şenleniyor. Araştırma, kadınların büyük bölümünün sektörde çalışmayı sevdiğini gösterse de gündelik cinsiyetçilik, kariyer engelleri ve güvenlik sorunlarının devam ettiğini ortaya koyuyor.
Anket sonuçlarına göre annelik de kadınların kariyerinde önemli bir engel oluşturuyor.
Katılımcılar arasında 255 seyahat acentesi çalışanı, 132 tur operatörü, PR şirketi ve tedarikçi temsilcisi yer aldı.
Turizm sektöründe çalışan kadınlara yönelik yeni bir araştırma, sektörün sunduğu fırsatlara rağmen cinsiyet temelli eşitsizliklerin ve güvenlik sorunlarının hâlâ yaygın olduğunu ortaya koydu.
Araştırma, turizm sektöründe ücret eşitsizliğinin de devam ettiğini ortaya koyuyor.
Katılımcıların sadece %11’i erkek meslektaşlarıyla aynı işi yaptıkları halde kesinlikle eşit ücret aldığını düşünüyor. Buna karşılık %38’i erkeklere kıyasla daha düşük ücret aldığını ifade ediyor.
Turizm sektörü yayını Travel Trade Gazette (TTG) tarafından **International Women’s Day (8 Mart) öncesinde yapılan ankete yaklaşık 500 kadın sektör çalışanı katıldı.
Anket sonuçlarına göre kadınların %38’i, bir iş etkinliğinde, fam tripte, konferansta veya iş yerinde sırf kadın oldukları için kendilerini rahatsız hissettiklerini söyledi.
Öne çıkan diğer bulgular ise şöyle:
%56’sı toplantılarda sözünün kesildiğini veya konuşurken bastırıldığını söyledi.
%58’i yeteneklerinin küçümsendiğini belirtti.
%34’ü karar alma süreçlerinin dışında bırakıldığını düşünüyor.
%47’si iş yerinde uygunsuz yorumlara maruz kaldığını ifade etti.
Her ne kadar katılımcıların %79’u iş yerinde değer gördüğünü söylese de, sadece %34’ü bunu güçlü biçimde hissettiğini belirtti. Kadınların yalnızca %20’si ise yönetim kademesine yükselmek için açık bir kariyer yolu gördüğünü söyledi.
Bazı katılımcılar sektörde kadın çalışan sayısının yüksek olmasına rağmen üst yönetimin hâlâ büyük ölçüde erkeklerden oluştuğunu vurguladı. Ankette yer alan yorumlarda, kadınların aynı fırsatlar için erkeklerden “çok daha fazla kendini kanıtlamak zorunda kaldığı” görüşü sıkça dile getirildi.
Katılımcıların:
%37’si doğum veya evlat edinme izni kullandığını,
%60’ı ise çocuk sahibi olduktan sonra kariyerinin yavaşladığını veya durduğunu düşündüğünü söyledi.
Birçok kadın, doğum sonrası terfi fırsatlarını kaçırdığını, ücret artışlarının durdurulduğunu ya da esnek çalışma imkânı olmadığı için görev değiştirmek zorunda kaldığını ifade etti.
Çocuk sahibi olanların %48’i, turizm sektörünün aile dostu bir çalışma ortamı sunmadığını düşünüyor.
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri de güvenlik konusu oldu.
Katılımcıların:
%20’si iş seyahatinde kendini güvende hissetmediğini,
%38’i ise iş etkinliklerinde veya seyahatlerde rahatsız edici durumlarla karşılaştığını belirtti.
Kadınlar özellikle şu konularda endişe duyduklarını ifade etti:
Gece geç saatlerde otele veya havaalanına ulaşmak
Yalnız yürümek
Yetersiz otel güvenliği
Erkeklerin çoğunlukta olduğu ortamlarda bulunmak
Alkol tüketiminin yoğun olduğu sektör etkinlikleri
Katılımcıların %40’ı, bazı etkinliklerde alkol servis edilmemesi durumunda kendilerini daha güvende hissedeceklerini söyledi.
Ankette kadın sağlığıyla ilgili konuların da iş hayatını etkilediği görüldü.
%31’i, adet döneminin iş performansını zaman zaman etkilediğini söyledi.
%16’sı, menopoz nedeniyle iş sorumluluklarını yerine getirmekte zorlandığını belirtti.
%20’si, diğer kadın sağlığı sorunlarının da çalışma hayatını etkilediğini ifade etti.
Katılımcılar özellikle bu konuların iş yerinde konuşulmasının hâlâ zor olduğunu vurguladı.
Araştırmanın olumlu tarafı ise kadınların büyük bölümünün turizm sektörünü hâlâ cazip bulması.
Katılımcıların %82’si, turizmi diğer kadınlara kariyer olarak tavsiye edeceğini söyledi.
Kadınlar sektörde en olumlu deneyim olarak şunları öne çıkardı:
kadınlar arası dayanışma
mentorluk ve ağ oluşturma
dünyayı görme fırsatı
güçlü kadın liderlerle çalışma
Ankete katılan kadınların sektöre yeni girecek kadınlara verdiği tavsiyeler ise şu başlıklarda toplandı:
Kendine güvenmek ve sesini duyurmaktan çekinmemek
Güçlü bir profesyonel ağ kurmak
Ücret ve terfi konusunda pazarlık yapmaktan kaçınmamak
Sınırlar koymak ve güvenliği öncelik yapmak
Sağlık ve yaşam dengesini korumak
Araştırmanın genel sonucu ise şöyle özetleniyor:
2026’da turizm sektöründe kadın olmak hem fırsat hem mücadele anlamına geliyor. Kadınlar sektörde görünür ve etkili olduklarını söylese de eşit ücret, kariyer ilerlemesi ve güvenlik konularında hâlâ önemli sorunlar bulunuyor.
Bir yanıt yazın