Годы независимости стали периодом, когда о женщинах Узбекистана стала проявляться беспрецедентная забота. Сегодня их права защищены Конституцией и другими правовыми актами, а законодательство, полностью соответствующее международным стандартам, гарантирует достойные условия труда.
В этой обширной работе значительна роль Федерации профсоюзов Узбекистана, в чьей деятельности защита социально-экономических интересов и трудовых прав женщин — одно из приоритетных направлений. В программе действий организации особое место занимают вопросы предоставления женщинам социальных льгот и гарантий, свободного выбора профессии, создания безопасных условий труда, повышения квалификации. С целью реализации перечисленного на системной основе налажено социальное партнерство государства, профсоюзов и работодателей.
При Федерации профсоюзов Узбекистана создан Совет женщин, а при отраслевых и территориальных профсоюзных организациях — комиссии по работе с женщинами. Основными направлениями их деятельности являются дальнейшее усиление через коллективные договоры и соглашения защиты социально-экономических интересов и трудовых прав сотрудниц предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм их собственности, а также создание там достойных условий, активизация деятельности женщин.
Одним из важнейших документов в данном направлении стало Генеральное соглашение по социально-экономическим вопросам на 2014—2016 годы между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой. Его реализация позволила придать новый импульс развитию социального партнерства в сфере, способствовала эффективному разрешению глобальных вопросов в сфере социально-трудовых отношений, сохранению стабильности в трудовых коллективах. В частности, на основе документа усовершенствованы отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры. В них внесены дополнительные пункты, направленные на защиту интересов женщин и молодежи, а рекомендации по составлению коллективного договора, разработанные Советом Федерации профсоюзов, дополнены соответствующим разделом.
Сегодня коллективные договоры и соглашения, которые составляются при участии соответствующих комиссий, стали для женщин гарантом сохранения рабочего места со стабильной заработной платой, безопасными условиями труда и организации отдыха. В результате за последние годы удалось создать необходимые возможности, чтобы женщины могли совмещать труд с воспитанием детей, а также условия для материальной и моральной поддержки материнства и детства. Через коллективные договоры обеспечивается обучение женщин востребованным профессиям, они могут повышать квалификацию, реализуя право на дополнительное образование.
Посредством локальных актов организуется надомный труд и бесплатные медицинские осмотры для женщин, выделяется определенное количество рабочих мест исключительно для трудоустройства беременных, в соответствии с медицинскими показаниями сотрудниц переводят на работу, исключающую воздействие производственных факторов. На время прохождения медобследования беременных освобождают от работы с сохранением заработной платы.
По данным Совета женщин Федерации профсоюзов, за девять месяцев нынешнего года в ходе реализации коллективных договоров и соглашений около пяти тысяч женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми от двух до трех лет, обеспечены материальной помощью в 1,6 миллиарда сумов. Для 1 355 женщин продлен до и послеродовой отпуск, на что направлено около 1 миллиарда 87 миллионов сумов. Кроме того, для имеющих малолетних детей установлен сокращенный рабочий день. На предприятиях, в организациях и учреждениях создают комнаты личной гигиены женщин, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Через коллективные договоры для работающих матерей на предприятиях негосударственного сектора установлено сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю, с сохранением заработной платы.
— На нашем предприятии работают 2 415 женщин, — говорит заместитель председателя профкома АО «Maxam-Chirchiq» Хурийфа Касимходжаева. — Согласно коллективному договору, подписанному между профсоюзным комитетом общества и работодателем, работницы пользуются рядом льгот. Например, женщины с детьми до двух лет — оплачиваемым перерывом для кормления ребенка. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от двух до трех лет, ежемесячно получают пособие в размере двух минимальных заработных плат. Также материальную помощь в том же размере получают на несовершеннолетних детей 95 одиноких матерей. Есть виды разовых выплат на рождение ребенка, при вступлении в брак. С начала года для детей более 600 женщин приобретены ученические принадлежности. Кроме того, за счет профсоюза ряд наших работниц прошли лечение, им приобрели медикаменты, путевки в центр медицинской реабилитации для беременных.
Защита социальных интересов и трудовых прав женщин на основе коллективных договоров также находится в поле зрения Республиканского совета профсоюза работников образования, науки и культуры. Недавно по его инициативе проведен в столице семинар-тренинг «Профсоюз и женщина».
— В сферах образования, науки и культуры нашего района действуют 88 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют почти 7 тысяч работников данных отраслей, — говорит председатель Яшнабадского районного совета отраслевого профсоюза Алия Измайлова. — Большинство из них женщины. В ходе семинара-тренинга рассмотрены вопросы усиления защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работниц и перспективы деятельности профсоюза в данном направлении. Также обменялись опытом со специалистами из разных организаций. Были внесены предложения по дальнейшему совершенствованию работ по обеспечению им достойных условий труда.
Стоит отметить, что в коллективных договорах и соглашениях особое внимание уделено вопросам обеспечения занятости женщин, создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства социально уязвимых категорий в соответствии с трудовым договором и квалификацией. Федерацией профсоюзов с этой целью во всех регионах страны решаются вопросы занятости путем создания малых предприятий, организации сферы услуг и сервиса, широкого внедрения надомничества на предприятиях. В частности, в десяти регионах создано около 300 рабочих мест для местного населения, в основном женщин и молодежи. На базе санатория «Умид гулшани» создано социальное предприятие, где трудоустроены женщины и выпускницы колледжей.
Что касается трудовых прав надомниц, то посредством коллективных договоров и отраслевых соглашений им также представлены льготы и гарантии, на данную категорию распространяется большая часть нормативных положений этих документов.
Профсоюзы регулярно ведут разъяснительную работу на предприятиях и в образовательных учреждениях, организуют семинары-тренинги по вопросам социально-трудовых отношений, повышения правовой грамотности по национальным и международным трудовым стандартам. В их ходе также говорится об опыте и достигнутых успехах нашей страны в области всесторонней защиты прав и интересов женщин, обеспечения их активного участия в жизни государства и общества. Также широко разъясняется суть и значение локальных актов, через которые усиливается социально-экономическая защита и трудовые права женщин, что на практике подкреплено общественным контролем профсоюзов.
Примечательно, что сегодня 97,5 процента коллективных договоров содержат требование об обязательном получении предварительного согласия профсоюза при прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Вся эта широкомасштабная работа по реализации законных прав и интересов женщин, в том числе по повышению трудовой активности и социальной защиты, является зримым результатом глубоко продуманной государственной политики, социального партнерства государства, профсоюзов и работодателей.