Monat: Juli 2012

  • Stellungnahme der Türkischen Gemeinde in Deutschland zu den Neonazi-Morden

    Stellungnahme der Türkischen Gemeinde in Deutschland zu den Neonazi-Morden

    04.07.2012 13:04 Uhr 2012, Pressemitteilung, Startseite, Startseite: Slider-Dia
    Stellungnahme der Türkischen Gemeinde in Deutschland zu den Neonazi-Morden

    Auf der heutigen Pressekonferenz erklärte der Bundesvorsitzende der Türkischen Gemeinde in Deutschland, Kenan Kolat, folgendes: I. Versagen der Sicherheitsorgane 1) Verfassungsschutzämter führen offensichtlich ein Eigenleben. Die Politik kann sie kaum mehr kontrollieren. Anstatt die Verfassung und die in der Verfassung garantierten Grundrechte (Art. 2 GG: Jeder hat das Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit) zu […]

    Auf der heutigen Pressekonferenz erklärte der Bundesvorsitzende der Türkischen Gemeinde in Deutschland, Kenan Kolat, folgendes:

    I. Versagen der Sicherheitsorgane

    1) Verfassungsschutzämter führen offensichtlich ein Eigenleben. Die Politik kann sie kaum mehr kontrollieren. Anstatt die Verfassung und die in der Verfassung garantierten Grundrechte (Art. 2 GG: Jeder hat das Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit) zu schützen, gefährden sie den demokratischen Rechtstaat. Aus diesem Grund muss alles auf den Prüfstand.Ob am Ende die Abschaffung des Amtes stehen kann, ist noch zu prüfen. Ein Neuanfang mit dem Vize-Chef Eisvogel ist nicht möglich.

    2) Bundeskriminalamt und die Landeskriminalämter haben ebenfalls versagt. Auch hier müssen die notwendigen politischen Konsequenzen gezogen werden. Der Chef des BKA könnte dem Beispiel des Bundesverfassungsamtes folgen.

    3) Militärischer Abschirmdienst muss alle Akten zunächst dem Ausschuss vorlegen. Eine Vertuschung oder Zurückhaltung der Akten muss politische wie strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

    II.Versagen der politischen Klasse

    1) Die damaligen politisch Verantwortlichen müssen sich auch zu Wort melden und politische Verantwortung übernehmen. Bis jetzt haben sich Otto Schily und Günter Beckstein zu Wort gemeldet. Wolfgang Schäuble, Fritz Behrens und Volker Bouffier müssen sich auch kritischen Fragen stellen. Eine Anhörung weiterer Politiker vor dem Ausschuss wäre ein wichtiges Signal.

    2) Es ist unerträglich, dass die Hessischen Behörden die Aufklärung durch Nicht-Herausgabe von Informationen behindern.

    3) Das negative Bild von Einwanderern ist auch der diskriminierenden und negativ geführten politischen Debatten zurückzuführen. Hier muss sich insgesamt die politische Klasse in unserem Land kritisch auseinandersetzen.

    III. Die Arbeit des Untersuchungsausschusses

    1) Der Untersuchungsausschuss hat bis heute eine sehr gute Arbeit geleistet. Unser Dank gilt allen Fraktionen, die hoffentlich für die Aufklärung dieses Skandals beitragen werden.

    2) Nichtsdestotrotz wäre es sinnvoll, die Protokolle der (öffentlichen) Sitzungen zeitnah zu veröffentlichen. Der Vorwand, dass die noch einzuladenden Personen ihre Aussagen entsprechend vorbereiten könnten, ist absurd, da die Ausschusssitzungen öffentlich sind und Beobachter alles selber mitschreiben könnten. Eine solche Transparenz ist sehr wichtig, damit die breite Öffentlichkeit die Arbeit besser verfolgen kann.

    IV. Juristisches Vorgehen gegen die Ermittlungsbehörden

    1) Die Anwälte von Süleyman Tasköprü haben eine Strafanzeige wegen Urkundenunterdrückung gemäß § 274 StGB gegen die in Betracht kommenden Personen im Bundesamt für Verfassungsschutz erstattet.

    2) Sie prüfen derzeit, ob das Verhalten des damaligen Innenministers Volker Bouffier wie auch des Mitarbeiters des Landesamtes für Verfassungsschutzes Andreas T. eine strafbare Handlung im Sinne des § 258 a StGB wegen Strafvereitelung im Amt darstellt.

    3) Die Türkische Gemeinde in Deutschland wird diese Mordfälle vor entsprechende internationale Institutionen bringen. Hierbei denken wir an den Beauftragten für die Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung bei der OSZE (Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa), an den UN-Menschenrechtsrat sowie an die Menschenrechtskommission des Europarates.

    V. Reaktion der türkischen Bevölkerung

    1) Die türkische/türkischstämmige Bevölkerung in Deutschland ist über diese Vorgänge empört und findet diese Entwicklungen ungeheuerlich. Die Türken erwarten weitere Konsequenzen.

    2) Das Vertrauen in die Sicherheitsorgane, insbesondere in den Verfassungsschutz ist auf den Nullpunkt gesunken; der Unmut ist gestiegen.

    3) Die Türken sind der Meinung, dass die Sicherheitsorgane nicht in der Lage sind, die körperliche Unversehrtheit der Einwanderer zu schützen.

    4) Türken befürchten zu Recht, dass der politischen Kultur in Deutschland ein großer Schaden zugefügt wurde und stimmen dem Ausschussvorsitzenden Sebastian Edathy ausdrücklich zu, dass „die skandalöse Vernichtung einschlägiger Akten nicht dazu geeignet ist, Verschwörungstheorien den Boden zu entziehen“.

    VI. Was ist zu tun?

    1) Eine offene Debatte über den INSTITUTIONELLEN / STRUKTURELLEN RASSISMUS muss geführt werden.

    2) Die Hasskriminalität muss effektiver bekämpft werden.

    3) Es muss eine unabhängige Beobachtungstelle zur Überwachung von Rassismus in Deutschland eingerichtet werden.

    4) Bei Übergriffen auf Menschen mit Migrationshintergrund und auf Menschen, die dazu zugeordnet werden, müssen zunächst von einem rassistischen Hintergrund ausgegangen werden.

    5) Anstatt einer ausgrenzenden Ausländerpolitik muss eine antirassistische Gleichstellungs- und Partizipationspolitik eingeführt werden.

    Quelle:

  • ATIAD´dan: Iste bilgi

    ATIAD´dan: Iste bilgi

     

    ATIAD´dan: Iste bilgi

     

    ATIAD e.V.

    Verband türkischer Unternehmer und Industrieller In Europa e.V.

    _______________________________________________________________________

    Tel.: +49 (0) 211/502121

    Fax: +49 (0) 211/507070

    Mail: [email protected]

    Web: www.atiad.org www.istebilgi.de www.fibo-nrw.de

     

    ISTE BILGI_E-Newsletter_Nr-3_2012

  • Fallmanagerinnen / Fallmanager sowie  Personalvermittlerinnen / Personalvermittler

    Fallmanagerinnen / Fallmanager sowie Personalvermittlerinnen / Personalvermittler

    Stellenausschreibung

    Der Kreis Düren (rd. 270.000 Einwohner) ist mit seinen 15
    kreisangehörigen Städten und Gemeinden geprägt durch seine
    verkehrsgünstige Lage und landschaftliche Vielfalt. Zahlreiche
    Bildungsmöglichkeiten sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote
    machen ihn zu einem attraktiven Wohngebiet mit ansprechender
    Lebensqualität. Sitz der Kreisverwaltung ist die Kreisstadt Düren mit
    rd. 90.000 Einwohnern. Die Kreisverwaltung Düren mit ihren mehr als
    1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht als modernes
    Dienstleistungsunternehmen den Bürgerinnen und Bürgern mit Rat und Tat
    zur Seite. Als eine von 110 Optionskommunen nimmt der Kreis Düren die
    Verantwortung für die Integration langzeitarbeitsloser Menschen in der
    Region dauerhaft wahr. Die Eingliederung in Arbeit erfolgt in den
    Jobcentern Düren und Jülich. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind bei der
    „job-com“ (Amt 56) mehrere Stellen befristet zu besetzen:

    Fallmanagerinnen / Fallmanager sowie
    Personalvermittlerinnen / Personalvermittler

    Aufgabenbereich:

    Aufgabenbereich Fallmanagement
    Profiling, individuelle Beratung und Aktivierung der
    langzeitarbeitslosen Kundinnen und Kunden mit dem Ziel der Verbesserung
    der Eingliederungschancen in den Arbeitsmarkt
    Gemeinsame Entwicklung von Perspektiveplänen und Zielvereinbarungen
    Ermittlung von Qualifikationsbedarfen und Einleitung von Maßnahmen
    Initiierung und Verfolgung von Maßnahmen zur Verbesserung der
    beruflichen Integrationschancen
    Fallsteuerung und Falldokumentation im IT-Fachverfahren
    Zusammenarbeit mit der Leistungssachbearbeitung, Bildungsträgern und
    externen Beratungsstellen

    Aufgabenbereich Personalvermittlung
    Profiling und individuelle Beratung der arbeitsmarktnahen Kundinnen
    und Kunden mit dem Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt
    Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenaue
    Vermittlungsvorbereitung
    Beobachtung des Arbeitsmarktes und vermittlungsbezogene
    Stellenrecherche
    Unterbreitung von Stellenvorschlägen und Abschluss von
    Zielvereinbarungen „Begleitung“ von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nach
    der Arbeitsaufnahme
    Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice
    Fallsteuerung und Falldokumentation im IT-Fachverfahren

    Zugangsvoraussetzungen:

    Abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen nichttechnischen
    Verwaltungsdienst, abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule,
    abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirtin /
    Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)
    Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse in den angrenzenden
    Rechtsgebieten sowie im Versicherungsrecht sowie Erfahrung in der Arbeit
    einer Optionskommune oder Gemeinsamen Einrichtung sowie einschlägige
    Verwaltungserfahrung

    Anforderungsprofil:

    Anforderungsprofil Fallmanagement bzw. Personalvermittlung:
    einsatzfreudige Mitarbeiterin / einsatzfreudiger Mitarbeiter mit
    Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
    Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Frustrationstoleranz hohe
    soziale Kompetenz
    Gesprächs- und Beratungskompetenz
    konzeptionelles und analytisches Denken sowie fallorientierte
    Lösungskompetenz
    Fähigkeit, sachgerechte und eigenverantwortliche Entscheidungen zu
    treffen
    Kenntnisse über die Angebote von sozialintegrativen und flankierenden
    Leistungen nach dem SGB II und deren Anwendung
    Kenntnisse des Arbeits- und Stellenmarktes bzw. der Bildungsangebote
    und Förderinstrumente nach dem SGB II und SGB III
    sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse

    Es handelt sich um Vollzeitstellen mit einem Umfang von 39 bzw. 41
    Stunden wöchentlich. Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9 TVöD (BAT IV
    b Fg. 1a) bzw. Besoldungsgruppe A 10 bewertet.

    Die Kreisverwaltung Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen
    zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
    Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber. Ebenfalls
    sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich
    erwünscht.

    Die Besetzung der Stellen ist grundsätzlich auch im Rahmen des
    Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung möglich.

    Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme
    steht Ihnen im Vorfeld der Bewerbung die Amtsleitung der job-com, Frau
    Martina Forkel, Tel. 02421 / 2217632 bzw. Herr Karl-Josef Cranen, Tel.:
    02421 / 2217618 zur Verfügung. Weiterhin stehen Ihnen für das
    Fallmanagement Frau Britta Hourtz, Tel.: 02421 / 2217234 sowie für die
    Personalvermittlung Herr Bernhard Stier, Tel.: 02421 / 2217338 zur
    Verfügung. Die vorgenannten Ansprechpartner/innen erreichen Sie auch
    per mail: [email protected]. Für Informationen bzgl. des
    Bewerbungsverfahrens steht Ihnen Frau Elsa Schebesta, Tel. 02421 /
    222482 ([email protected]) – Amt für zentrale Verwaltungsaufgaben –
    gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über den Kreis Düren
    entnehmen Sie aus der Internetpräsentation: www.kreis-dueren.de

    Sofern Sie sich durch diese Ausschreibung angesprochen fühlen, senden
    Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 04.08.2012
    an

    Landrat des Kreises Düren
    Amt für zentrale Verwaltungsaufgaben
    52348 Düren

  • Aufruf zur Antragstellung: Multiplikatorenschulungen zur Professionalisierung und Qualifizierung von Migrantenorganisationen im Förderjahr 2012

    Aufruf zur Antragstellung: Multiplikatorenschulungen zur Professionalisierung und Qualifizierung von Migrantenorganisationen im Förderjahr 2012

    Sehr geehrte Damen und Herren, 
    
    Migrantenorganisationen spielen eine wichtige Rolle im Integrationsprozess,
    da sie Engagement, Migrationserfahrung und Kompetenzen in der
    Integrationsarbeit vor Ort bündeln und Menschen mit Migrationshintergrund
    häufig besser erreichen können. Ziel des Bundesamtes ist es daher,
    Migrantenorganisationen verstärkt und in angemessenem Umfang an der
    Projektförderung zu beteiligen.
    Um Migrantenorganisationen zu unterstützen, die selbst Integrationsmaßnahmen
    durchführen möchten und hierzu noch Professionalisierungs-und
    Qualifizierungsbedarf haben, fördert das Bundesamt in 2012 ein-oder
    mehrtägige Multiplikatorenschulungen.
    Migrantenorganisationen, aber auch andere Organisationen, die entsprechende
    Schulungen für Migrantenorganisationen durchführen möchten, werden
    aufgefordert, mittels der Software easy.aza Anträge für
    Multiplikatorenschulungen bis spätestens 17. August 2012
    einzureichen. Nach dem 17.August 2012 eingehende Anträge können bei der
    Auswahl nicht berücksichtigt werden.
    
    
    kte/multiplikatorenschulung-ausschreibung-2012.pdf?__blob=publicationFile
    
    Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Referat 332 Frankenstraße 210 90343
    Nürnberg
    
    Mit freundlichen Grüßen
    Im Auftrag
    D. Faltus
  • Zahlreiche Positionen im Exzellenzcluster  „Kulturelle Grundlagen von Integration“ und Sprachlehrinstitut, Universität Konstanz

    Zahlreiche Positionen im Exzellenzcluster „Kulturelle Grundlagen von Integration“ und Sprachlehrinstitut, Universität Konstanz

    Zahlreiche Positionen im Exzellenzcluster „Kulturelle Grundlagen von Integration“ und Sprachlehrinstitut, Universität Konstanz

    Im Exzellenzcluster (www.uni-konstanz.de/exc16) werden Forschungen aus der Geschichts-, Literatur- und Medienwissenschaft, der Politik-, Verwaltungs- und Rechtswissenschaft sowie der Philosophie, Soziologie, Ethnologie/Kulturanthropologie und Kulturtheorie zusammengeführt. Der Exzellenzcluster vergibt zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Positionen:

    – Leitung der Nachwuchsgruppe „Szenarien der Gewaltbeendigung“, Entgeltgruppe 14 TV-L /100%, Laufzeit 3 Jahre mit Verlängerungsoption

    – Leitung der Nachwuchsgruppe „Kommunikation von Wissen“, Entgeltgruppe 14 TV-L/100%, Laufzeit 3 Jahre mit Verlängerungsoption

    – Leitung der Nachwuchsgruppe „Die Zeit der Migration“, Entgeltgruppe 14 TV-L /100%, Laufzeit 3 Jahre mit Verlängerungsoption

    – 2 Post-doc-Positionen im Doktorandenkolleg „Europa in der globalisierten Welt“ bis Entgeltgruppe 14 TV-L/100%, Laufzeit 3 Jahre mit Verlängerungsoption

    – 10 Promotionsstellen im Doktorandenkolleg „Europa in der globalisierten Welt“, Entgeltgruppe 13 TV-L /50%-70%, Laufzeit 3 Jahre mit Option auf Abschlussfinanzierung

    – 2 Junior Fellowships am Kulturwissenschaftlichen Kolleg Konstanz, Laufzeit 6-12 Monate im akad. Jahr 2013/14, inkl. Zuschläge mtl. bis zu 3.500

    Gemeinsam mit dem Sprachlehrinstitut (SLI) der Universität Konstanz (www.uni-konstanz.de/ze/sli) vergibt der Exzellenzcluster ferner zum 1.10.2012 folgende, am SLI angesiedelte Position: Akademische/r Mitarbeiter/in Lektorat Arabisch bis Entgeltgruppe 13 TV-L/100%, Laufzeit 3 Jahre mit Verlängerungsoption

    Informationen zu den Stellen sowie Angaben zum Bewerbungsverfahren unter www.uni-konstanz.de/stellenangebote/?cont=stellausw&id=11. Bewerbungsschluss 1. August 2012 (Lektorat Arabisch: 10. Juli 2012)

  • Die Grünen wollen den Islam einbürgern

    Die Grünen wollen den Islam einbürgern

    Die Grünen wollen den Islam einbürgern

     

     

     

  • Schülercampus *Mehr Migranten werden Lehrer*

    Schülercampus *Mehr Migranten werden Lehrer*

     

     

     

    Schülercampus *Mehr Migranten werden Lehrer*

    Mit dem Ziel, junge Migrantinnen und Migranten für das Lehramtsstudium

    zu interessieren und für den Lehrerberuf zu begeistern, veranstaltet die
    TU Dortmund erstmalig ihren Schülercampus *Mehr Migranten werden
    Lehrer* gemeinsam mit der ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius, dem
    Ministerium für Schule und Weiterbildung NRW und dem Projekt Lehrkräfte mit
    Zuwanderungsgeschichte NRW.

     

    Veranstaltungstermin: 09. * 12.November 2012 in Dortmund

    Bewerbungsschluss: 12.09.2012 (Teilnehmerzahl max. 30)

    Ort: Dortmunder Kompetenzzentrums für

    Lehrerbildung und Lehr-/Lernforschung (DoKoLL)

    Emil-Figge-Str. 50, 44227 Dortmund

     

    Nähre Informationen  in den beigefügten Flyern.

    Kontaktperson bei Fragen:
    [email protected] bzw. Tel. 0211/6355326-8.

     

    Mostapha Boukllouâ

    Landeskoordinator

    Projekt Lehrkräfte mit Zuwanderungsgeschichte des Landes NRW

    Landesgeschäftsstelle

    Neustr. 16

    40213 Düsseldorf

    Tel. 0211/63553269

    Fax 0211/63553263
    [email protected]

    SCMigranten_Einleger_DO_2012_3

    SCMigranten_Flyer_DO_2012_2