![\"\"](\"https:\/\/www.turkishnews.com\/de\/content\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/Un-Fu\u0308hrung_Foto.jpg\" "\\"Un-Fu\u0308hrung_Foto\\"")
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Felsing, Carmen, 2012: Un \u2013 F\u00fchrung \u2013 von der Unwilligkeit zu F\u00fchren<\/strong> im Business von Manager zu Manager. F\u00e4lle, Analyse der Schwachstellen, Ma\u00dfnahmen. E-Book.<\/p>\n F\u00fchrung beinhaltet den Willen f\u00fchren zu wollen. Wie aber, wenn Frau f\u00fchren will und sie aufgrund ihres Geschlechts kaum eine Chance dazu findet? Daher beginnt Carmen Felsing in Ihrer 127-Seiten starken Analyse mit den Worten, dass das Buch \u201eeine interaktive Einladung zum Reflektieren und w\u00fctend werden\u201c ist. Denn w\u00fctend sollte Frau schon werden, wenn unprofessionelle Strukturen aufgrund pers\u00f6nlicher Unf\u00e4higkeit und\/oder pers\u00f6nlicher finanzieller Interessen gepflegt werden. Denn dann liegt auch eine Un-F\u00fchrung vor, so Felsing, wogegen sie ganz konkrete Gegenma\u00dfnahmen empfiehlt, um Un-F\u00fchrung zu beenden. Un-F\u00fchrung liegt kurz zusammengefasst bei Mobbing, Bossing, Korruption, Unberechenbarkeit, F\u00fchrung durch Angst seitens der Manager bzw. F\u00fchrungskr\u00e4fte vor.<\/p>\n Was hat nun Un \u2013 F\u00fchrung mit \u201ewehrhafter Demokratie\u201c zu tun?<\/p>\n Die dargestellten Praxis-F\u00e4lle aus dem Alltag sind keine Einzelf\u00e4lle, sondern fast schon \u201eRegelf\u00e4lle\u201c: Mobbing, Willk\u00fcr, Selbstbedienungssystem sind nur einige wenige Stichworte, mit denen gerade auch Frau umzugehen wissen muss, um erfolgreich nicht nur ihre Existenz zu sichern, sondern im gesch\u00e4ftlichen Machtkampf auch zu obsiegen.<\/p>\n Die St\u00e4rke von Carmen Felsing und ihrer Untersuchung ist die konkrete Darstellung von M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine demokratische \u201eGegenwehr\u201c: Sie ruft dazu konkret auf, sich in Netzwerken zusammenzuschlie\u00dfen wie in www.xxcelennce.net oder in www.crossmentor.com. Netzwerke st\u00e4rken Frauen in ihrem Selbstwertgef\u00fchl; Netzwerke helfen den Einzelnen aufzuzeigen, dass sie nicht alleine sind mit ihren Problemen; Netzwerke sind auch dazu da, um sich gegenseitig bei anstehenden rechtlichen, psychologischen und\/oder beruflichen Perspektiven neue Sichtweisen und neue Lebenswege zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n Eine \u201ewehrhafte Demokratie\u201c lebt von der demokratischen Gegenwehr von jedem Einzelnen, der aufgrund der wirtschaftlichen und politischen Widrigkeiten nicht aufgibt, sondern sich sein Recht auf ein menschenw\u00fcrdiges Leben und Arbeiten verteidigt. Dazu z\u00e4hlt es auch, so Felsing, \u201eein Steinzeitmensch\u201c zu sein. Dabei steht \u201eSteinzeit als Synonym f\u00fcr ein tiefes Verlangen des Menschen nach Respekt und ist positiv besetzt\u201c. In der sog. modernen Gesch\u00e4ftswelt ist der Konflikte um die Werte voll entbrannt: statt Ehrlichkeit, Menschenliebe, Flei\u00df, Arbeitswille, Leistung z\u00e4hlen scheinbar immer mehr Managertugenden, die davon ausgehen, dass ein \u201eprofessioneller Manager\u201c nur der ohne jegliche Gef\u00fchlsduselei\u201c ist und so \u201eclever ist, dass er sich nicht einmal verantworten muss. Eine F\u00fchrungsmentalit\u00e4t ohne Verantwortung, so Felsing, f\u00f6rdert zwar schnelle Gewinne, jedoch auch eine kurzfristige Un-Kultur, welche nicht auf gesundem Wachstum beruhe. Kapitalismus braucht, so Felsing, wieder \u201eQualit\u00e4t und Nachhaltigkeit\u201c.<\/p>\n Das Buch von Carmen Felsing ist ein ehrlicher Aufruf an Frauen sowie M\u00e4nner, demokratische Werte und demokratische Spielregeln einzufordern, um in Deutschland noch erfolgreicher, wettbewerbsf\u00e4higer und auch den menschlichen Bed\u00fcrfnissen optimal angepasster zu leben und zu arbeiten. 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